Société et Entreprise :

Comment employer du personnel de toutes nationalités partout dans le monde ?

Le principe du portage salarial international consiste à embaucher le personnel sous contrat SRSI Andorre ou Maurice totalement  géré par nos soins. Vous bénéficiez de la souplesse d’un contrat de travail SRSI Portage international de droit Andorran avec TVA CEE ou de droit Mauricien totalement off-shore.  Ces contrats sont valides à travers le monde entier quelques soient les législations locales,

Définissez  vos conditions avec votre candidat : salaire, per diem, billet d’avion, frais de déplacement etc … . Puis, notre travail en tant que société de portage salarial consiste en la formalisation de ces accords.
Dans les faits, SRSI portage établira alors deux contrats simultanément qui reprendront  les conditions négociées :

– Un contrat commercial avec vous la société cliente.
– Un contrat de travail avec le candidat.

Vous répondez donc à vos principales préoccupations tels que :

  • Proposer une protection santé, rapatriement,prévoyance de votre personnel  expatrié quelque soit leur nationalité dans le monde entier, 24h/24 ( Voir nos assurances )

  • Éviter de cotiser à un système santé Européen de répartition beaucoup plus cher. Mais aussi optionnellement garder la possibilité de cotiser à la retraite – Chômage Français.

  • Trouver une solution administrative pour bénéficier de personnels de toutes nationalités, sans limite d’âge (retraité).

  • Répondre à la flexibilité de l’emploi souvent requise par les donneurs d’ordres.(Renouvellements successifs ou interruption des contrats en fonction des missions.)

  • Baisser le cout salarial de votre entreprise et accroitre sa compétitivité en allégeant votre gestion administrative.

  • Motiver et fidéliser les expatriés en leur proposant une rémunération optimisée plus avantageuse qu’un contrat de détaché ou d’expatrié au sein de votre entreprise.

Nous assurons :
• la rédaction et la gestion des contrats de travail reprenant vos contraintes.
• la gestion des diverses assurances.
• le suivi des fiches de temps, des congés, des absences maladie et des frais à rembourser.
• le calcul mensuel des salaires et différentes primes dans la monnaie de votre choix.
• l’édition des bulletins de paye, puis paiement des salaires nets dans le pays choisi par le personnelle.
• la gestion de la fin de contrat de travail ou interruption, renouvellements ou certificats divers.

SRSI Portage international intervient donc en tant qu’employeur, qui vous met ses (vos) consultants à votre disposition. Demandez nous une simulation, vous serez surpris des couts de revient.

De plus nous vous proposons :
  •  Une interface web consultable par accès sécurisé,  vous pourrez consulter les informations propres à votre personnel  missionné à toute heure .
  • Nos services parlent le Français, l’Anglais, l’Espagnol et l’Arabe, ce qui facilitera vos démarches auprès des entreprises avec lesquelles vous travaillez.